44问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职经济补偿金怎么算
离职员工赔偿金如何计算
答:
离职补偿金计算
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
离职补偿金
N+1
怎么计算
?
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
新劳动法
辞职补偿金
,是
怎么
规定的?
答:
不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定
离职补偿
是怎样规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的规定消除劳务关系的,理应向劳动者支付
经济补偿金
...
离职经济补偿金
基数是
怎样计算
的
答:
法律分析:
经济补偿金
的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资
计算
,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
离职补偿金
N+1
怎么计算
?
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿金
呢?
答:
如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付
经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职的怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
被迫
离职怎么补偿
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。综上所述,被迫
离职补偿
是双倍的
经济补偿金
。劳动者被迫
离职经济补偿
的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
离职补偿金
个税
计算
方法
答:
职工
辞退补偿金个税
计算
方法 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》...
离职
赔偿n+1
怎么计算
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜