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员工离职补偿金怎么算
我从公司
离职
了,但是公司给我误打了两次
补偿金
,
怎么
办呢?
答:
你无所谓的,暂时不要去管。如果公司来要账,你也可以暂时不管,如果他们报警或起诉时再说吧。万不得已时还给他们就是了。希望采纳,谢谢!
公司不续签劳动合同的
补偿金怎么计算
答:
公司不续约劳动合同的补偿金,应该按照
员工
的实际工龄,还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算,比如在此之前,本人的实际工龄已经有6年,用人单位单方面决定不续签合同的,补偿金就是6个月的工资,补偿金应在
离职
时一次性发放。 一、公司不续签劳动合同的
补偿金怎么计算
?《中华人民共和国劳动合同法》第...
请问在民企
离职
时工资结算该
如何计算
?
答:
现在青岛的做法是如果
员工
自动
离职
,是没有任何经济补偿的,农业户口可以领取失业金,但城镇无法领取失业金。但如果是被公司辞退,可以按年限领取
经济补偿金
,也可以办理失业,领取失业金。7年按你离职月的前七月的平均工资,给付7个月的经济补偿金,劳动保障领取18个月的失业金(城镇)。
解除合同的
离职补偿金
,公司可以分成11个月给吗?
答:
劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。所以应该是一次性支付。辞退的
补偿金
需要缴纳个税。
计算
方法以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业...
先签
离职
协议还是先给
赔偿金
答:
公司同意赔偿的前提是让你先签
离职
协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付
经济补偿金
的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了...
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职赔偿
多少?
答:
但是如果确实不能接受新岗位,宁愿
离职
也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得
赔偿
,维护好自己的权益。那
员工
该
怎么
拒绝?首先,千万不要以拒绝调岗为由不去上班!擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式,将被直接认定为旷工,公司可以其严重违反用人单位规章制度为...
未签劳动合同
离职补偿怎么
处理?
答:
建立劳动关系,没有签订劳动合同,
员工离职
之后,依据员工在单位的工作时间,支付经济补偿金。员工在单位的工作时间越长,所能得到的经济补偿金越多。若是建立劳动关系后,一个月内不满一年,没有签订劳动合同,员工可以要求双倍工资。 一、未签劳动合同
离职补偿怎么
处理?没签订劳动合同的,可以算作是无...
解聘原因怎么写,公司辞退
员工补偿金怎么
发
答:
第四十七条 【
经济补偿
的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
...公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,
怎么
应对?
答:
我掐指一算,如无意外,你应该获得20万的经济
赔偿金
。 依照《劳动合同法》,单位无权单方面调整
员工
工资,必须劳资双方协商一致。 也就是说,公司不管员工个人意愿,将员工的月薪从10000元,下调到3000元,并实际支付给了员工。员工有权以此为由,向劳动仲裁庭申请解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
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