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员工离职补偿金怎么算
公司把辞退办成
离职怎么
处理
答:
公司把辞退办成
离职员工
可以要求按照工作年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的按照半年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司
员工辞职
和离职的区别如下:1、辞职申请往往是劳动...
离职
少发工资
怎么
办
答:
经济补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。二、正式
员工离职
手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接...
员工
无故
离职
是否要付工资
答:
劳动者去过
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
单位单方面与
员工
解除劳动合同协议书
怎么补偿
答:
单位单方面的与
员工
解除劳动合同协议书的需要向劳动者支付
离职补偿金
,离职补偿金的数额参照劳动者去年的平均月收入乘以工作年限来
计算
。如果单位拒绝支付的劳动者可以到劳动监察部门投诉该单位。 一、单位单方面与员工解除劳动合同协议书
怎么补偿
单位单方面与员工解除劳动合同的话按照劳动者在本单位工作的...
试用期内
离职
工资
怎么
结算
答:
劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付
经济补偿金
,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形...
HR
如何
预防年后的
离职
高峰?
答:
但是企业在预防员工流失方面,也有自己的方式方法。比如在合同中,除了按照劳动法规定的离职要求,企业可能会添加一些限制性的条件。像离职如果没有提前一个月申请,没做好工作交接,就必须扣罚一定的工资等。非企业遣退没有
离职补偿金
等。甚至还会在社保、劳动关系、工资结算上面,卡住
离职员工
,让员工想走...
被迫
离职
可以申请
赔偿
吗
答:
员工
被迫辞职是否可以得到经济补偿 如果员工遇到了被迫辞职的事情,可以收集相关的证据方便日后维权,必要时可以请律师来指导自己该怎么做。 被迫离职可以申请赔偿吗3 一、被迫
离职经济补偿金怎么算
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者被迫离职的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满...
老板擅自更改劳动合同工资应该
怎么算
答:
根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方
提出辞职
,用人单位无须向劳动者支付
经济补偿金
,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,
员工
仍可向企业主张经济补偿金。2、经济补偿金的
计算
标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
离职
工资不给结清工资
怎么
投诉
答:
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为
经济补偿金
的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工离职
...
HR
如何
预防年后的
离职
高峰?
答:
在参加调查的所有人力资源部门中,只有42%的部门承认,离职谈话并没有取得实效。很多管理者虽嘴上口口声声要关注
员工离职
率,但实际心态或许是这样的:“既然他们不想待在这里,为什么还要去管他们是
怎么
想的呢?”“就算离职面谈也做了,员工也不会告诉你他心里的真实想法呀”“他们也许就是心怀不满,...
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