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员工签收工资条的模板
给公司发
工资条
怎么发的?
答:
查看工资条3、支持手写签名签收,导出签收记录。撤回重发、定时发送工资条4、支持员工在线反馈工资条异议,提醒通知
员工签收
5、支持自定义
工资条模板
,添加公告和附件6、支持多管理员模式操作,支持企业进行本地化部署7、支持企业按需购买,多种套餐模式搭配,适用各种企业更实惠官网注册即可免费试用~...
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条
是必须发放的。公司必须要将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候,应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见,工资条是必须要交给
员工的
。工资条是公司本月发给员工的工资明细,这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条
不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
可以群发
工资条
吗?
答:
可以的,如果不能群发的话,对于公司
员工
比较多的公司,那工作量就会非常大。群发的方式也很简单,可以通过wps,不过操作好麻烦,也可以通过一些平台来群发,比较方便
公司不给
工资条
是否合法
答:
工资条
不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
发
工资条
有什么免费的软件没?
答:
并且在功能方面也很强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
工资条
怎样查询?
答:
从网上各行各业人士所晒出的形形色色
工资条
来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资,奖金,补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪,月薪或保底工资,它是指
员工
进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定...
工资
明细表怎么做?
答:
在做
工资表
之前,需要准备一些材料。1、人员名单,哪些人需要进入工资表之内 2、工资金额信息 3、人员考勤情况 4、销售人员的提成奖励 5、当月罚款及奖励情况 用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付
职工
薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过...
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