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员工签收工资条的模板
公司怎么群发
工资条
给
员工
?
答:
多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件 4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据多重加密。悦享工资条欢迎大家来试用~...
有没有能自动发送
工资条的
软件?特别想知道这个事情,了解的说下哈?
答:
可以用确认助手,只需要两三步直接将您
工资表
自动解析并发送
员工的
微信上,员工可以实时收到消息提醒,还可以要求员工签字确认,具体操作如下:第一步:打开确认助手点击创建
工资条
;第二步,上传已经做好的工资表,并检查识别结果;第三步,根据需要调整发送参数等能容;配置完成即可发送。而且确认助手除了...
工资表
不公开,工资表是个人隐私吗
答:
几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据多重加密。官网注册即可试用~...
工作公司不发
工资条
怎么办?
答:
查看工资条3、支持手写签名签收,导出签收记录。撤回重发、定时发送工资条4、支持员工在线反馈工资条异议,提醒通知
员工签收
5、支持自定义
工资条模板
,添加公告和附件6、支持多管理员模式操作,支持企业进行本地化部署7、支持企业按需购买,多种套餐模式搭配,适用各种企业更实惠 ...
公司不发
工资条
可以举报吗
答:
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大 悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、...
单位不发
工资条
怎么办
答:
法律分析:不发
工资条的
处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。企业提供的工资条应该包括以下信息:
员工
姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。法律依据:《工资支付暂行...
不给
员工
看
工资条
违法吗?
答:
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大 悦享工资条 1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件 ...
发电子版的
工资条
有什么风险?
答:
总的来说,发电子版的
工资条
基本上是没有什么风险的。通过确认助手发送工资条,免除了工资条制作、打印、裁剪、发放等工作,直接将
工资表
导入到系统就可以一键发送,可以要求
员工
签字确认。而因为害怕纸质工资条麻烦,又担心电子工资条不安全,决定不发工资条,才是最大的风险,毕竟,不发工资条违法。
没有盖公司公章的
工资条
能在法庭上作为证据来用吗
答:
没有盖公司公章的
工资条
能在法庭上作为证据来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任...
公司不给
员工
发
工资条
属于违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
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