44问答网
所有问题
当前搜索:
员工签收工资条的模板
公司发工资没有
工资条
合法吗
答:
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大 悦享工资条 1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件 ...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定...
医院不发
工资条
违法吗?
答:
综上,公司要求
员工
不能向他人泄露
工资
情况是否合理合法,要结合具体情况具体分析,不能以偏概全地全部判定不合理或合理。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
纸质
工资条
和电子工资条,你选哪个
答:
不过值得一提的是,现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么,壹人事电子
工资条
和纸质工资条相比,有什么区别呢?请看下面的分析。1、HR操作简单,提高工作效率 考虑到不同
员工
习惯不同的社交平台的情况,壹人事工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条,平台支持HR使用预制
模板
和自...
公司不给
员工工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工
可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间...
工资条
是必须发放的吗
答:
而电子
工资条的
出现基本解决了以上问题。电子工资条优点如下:1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到
员工
的邮箱中;2、能适应于各种工资表格式,适合各种软件,只需更改参数设置,而无需对原单位工资表大幅改动;3、发送过程无需任何费用,同时节约纸张,大大节约财务人员时间;4、发送及时准确,保密...
用Excel怎么做
工资表
?
答:
1、在这个
工资表
中需要用到加法(基础工资+绩效工资)和减法(工资总数-病/事假所扣工资)两个公式。2、键盘点击回车键,得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。将鼠标放在得数表格的右下角,按鼠标左键,电脑上会显示出一个黑色的+字标,向下拉鼠标,下面的表格就会...
纸质
工资条
和电子工资条,选哪个
答:
不过值得一提的是,现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么,壹人事电子
工资条
和纸质工资条相比,有什么区别呢?请看下面的分析。1、HR操作简单,提高工作效率 考虑到不同
员工
习惯不同的社交平台的情况,壹人事工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条,平台支持HR使用预制
模板
和自...
工资条
怎么通过邮箱发送给
员工
?
答:
核对预览已上传的数据 系统支持智能解析用户上传的
工资表
信息; 支持按照员工姓名、联系邮箱等信息进行搜索
员工工资
明细,方便核对; 支持灵活设置可显示的字段信息,例如在预览的时候不想显示太多无用信息,造成核对干扰,可以取消显示,使用更灵活。发送
工资条
支持自定义工资条“邮件主题”; 加密设置,可以...
没有
工资条
怎么办?
答:
几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名
签收
,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、
员工
在线反馈
工资条的
异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据多重加密。官网注册即可试用~...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜