法律分析:不发工资条的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业提供的工资条应该包括以下信息:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如果公司不发工资条,员工可以采取以下措施:
直接询问公司:员工可以直接向公司索要工资条,公司应该向员工提供工资明细。
向劳动行政部门投诉:如果公司拒绝提供工资条,员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并会责令公司改正。
申请劳动仲裁:如果公司仍不改正,员工可以进一步申请劳动仲裁,要求公司发放工资条,并支付欠发的工资。
在采取上述措施时,员工应注意收集并保存相关证据,如工资支付记录、劳动合同等,以便在需要时提供证明。
此外,员工还应该了解,根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规,员工对企业的工资分配方案享有知情权和监督权,公司不提供工资条侵犯了员工的这些权利,是违法行为。因此,员工有权要求公司按时、足额地支付工资,并提供工资明细。
首先明确第一点
但凡发了工资,其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。
然后,公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦,减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时,截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。
员工应对之策是
1、如果单纯因为麻烦,可以直接去跟HR索要,他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话,会加大HR的工作量,可以一起向hr反馈,倒逼其发工资条
2、如果就是恶意不发的话,可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
补充一下,不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。
因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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