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员工自愿离职证明
离职了,公司没
主动
给
员工
开
离职证明
,算不算违法?
答:
离职了,公司没
主动
给
员工
开
离职证明
,算不算违法? 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算...
非
自愿离职
去人社局怎么
证明
范本
答:
在HR日常工作中,每当有
员工离职
时,需给员工开具
离职证明
。员工离职后,持该证明去下家单位入职,下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息,作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的,持此证明去人社部门进行失业登记,可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲,给
离职员工
开具离职...
档案里
离职证明
缺少有影响吗
视频时间 00:36
离职
手续可以代办吗
答:
问题一:
员工离职
可以找人代办离职手续吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具
离职证明
等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
与单位解除劳动关系后,单位不给开失业
证明
,该怎么办?
答:
无论员工以何种方式离职,根据《劳动合同法》和《社会保障法实施细则》的规定,为员工颁发离职证书也是用人单位的责任和义务,也是员工办理离职手续离职手续所必需的程序和程序。负责任的用人单位一般在
员工离职
时为员工办理
离职证明
,不需要
员工主动
要求。对故意不为员工出具
辞职证明
的单位,给员工造成损失的,...
非
自愿离职证明
答:
因xx原因,我司与其签订的劳动合同,于xx年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该
员工
承担基于原劳动合同所产生的所有义务。特此证明。本证明书涂改无效。深圳市xx科技发展有限公司 xx年xx月xx日 非
自愿离职证明
3 xx系我公司部员工,于20xx年05月30日提出离职申请,经公司领导同意,于20xx年06月30日...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职证明
。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
劳动者辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要
离职证明书
,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知...
单位不给开
离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位不给开
离职证明
,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工
以交接,通知员工来拿
离职证明
,他不来有风险吗
答:
员工
自己不来拿
离职证明
是员工本身的原因,单位需要保存通知员工领取的记录即可,没有风险,在员工需要时再开具给员工即可,如果在员工索取时单位拒绝开具,那么以此出现纠纷时可能会出现风险。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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