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员工被迫离职条件
企业
员工辞职
应该给予哪些补偿
答:
二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保
员工
在离职前收到其应得的劳动报酬。三、解除合同的经济补偿 在某些情况下,企业可能因解除合同而需要支付经济补偿金。这通常发生在企业主动解雇员工或员工因企业原因
被迫辞职
时。具体的补偿标准会根据劳动合同、企业规定...
如何举证被强迫
辞职
收集证据
答:
未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形,
被迫离职员工
可要求公司支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
被迫
签订解除劳动合同违法吗
答:
被迫
解除劳动合同不算
员工辞职
,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。一、被迫解除劳动合同算辞职吗? 被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是...
2024新劳动法主动
辞职
赔偿标准是多少
答:
关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《劳动法》规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在正常情况下主动离职的,不能要求公司支付任何赔偿金,如果
员工被迫离职
,比如公司不发工资或不交社保的,离职后公司要支付的是补偿金。 一、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少?主动辞职赔偿标准不是《...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有补偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
工作四个月被辞退有补偿么?
视频时间 00:35
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
公司不批准
辞职
,
员工被迫
旷工
离职
合法么
答:
根据劳动法规定,试用期离职只要员工提出申请随时都可以离职,正式
员工离职
需要提前一个月申请离职报告,公司根据情况在一个月内批准离职,如果公司一个月后还不批准,员工离职不受任何影响。
十几年的老
员工被迫离职
该怎么办
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为
职工
缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济...
职工辞职
是否有经济补偿金
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
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