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员工被迫离职条件
主动
离职
和辞退的区别有哪些?
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。二、
员工
主动
辞职
有经济补偿金吗?员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,...
员工
申请
离职
有经济补偿金吗
答:
无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护
员工
的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无
条件
与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、...
公司老
员工辞职
公司需要赔偿吗
答:
可无
条件
与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。
员工
“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以...
劳动
提出辞职
经济补偿金还能要吗
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
员工
自动
离职
有经济补偿金吗
答:
无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护
员工
的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无
条件
与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”...
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