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员工被迫离职条件
主动提
离职
赔付用人单位赔付吗?
答:
一般
员工
主动提出辞职是没有补偿的,但是
被迫辞职
的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
被迫离职
还用上班吗?
答:
1. 法律主观:存在,
被迫离职
应获得补偿。主动辞职是
员工
主动终止与用人单位的劳动合同关系的行为,可以分为两种情况:预告辞职和即时辞职。预告辞职是指用人单位没有过错时,员工提前通知用人单位解除劳动合同;即时辞职是指用人单位有过错时,员工可以立即解除劳动合同。被迫离职则是用人单位单方面解除劳动合同...
员工被迫离职
,应该怎么陪偿,N+1还是N+5
答:
按照3n+1计算。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时......
员工被迫
无薪加班怎么办?
答:
但现实情况是,许多用人单位在管理过程中存在着“措施僵化、管理不当、监管缺位”的问题,这导致了
员工被迫
无薪加班。那么,当你遇到这种情况时,应该如何应对呢?1. 谈判或申诉 如果在没有获得加班费或者调休的情况下被迫加班,我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。在谈判或申诉时,我们应该注意以下...
国企
员工
当兵
被迫离职
怎么办
答:
可以找劳务局或者劳动仲裁。国企要求退伍兵解除劳动合同,退伍兵可以找劳动局投诉,继续履行合同,或者解除合同后向企业索赔。
电通数码
员工
举报CEO侵犯员工,全员
被迫离职
,如今的情况怎么样?_百度...
答:
信中被举报的CEO张某是公关圈的大佬,有丰富的任职经历。举报人有电通数码广州分公司
员工
、电通数码广汽丰田事业部、广汽本田事业部、广汽传祺事业部等负责人,还附有签名和手印。虽然未得到电通数码回应,但是服务广汽集团及合资公司的服务团队“
被迫离职
”。电通数码公司是日本最大的广告公司,此...
员工
不同意社保签到异地属于
被迫离职
吗
答:
属于没有个人的同意,单位也不得将社保直接缴纳到异地没有个人的同意,单位也不得将社保直接缴纳到异地。这是违反了劳动法的规定的。如果单位强制更换直接去单位所在的监察大队和社保中心投诉反映。
员工
未签订劳动合同公司未购买社保能否通过
被迫离职
来申请仲裁_百度知 ...
答:
一、
员工离职
时公司没交社保赔偿标准 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
职工
主动
离职
后能有什么补偿
答:
正常情况下
职工
主动离职的不能跟公司要任何补偿,除非因以下情形
被迫离职
的,可以和公司要经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
10年以上
员工
主动
离职
补偿标准是什么?
答:
10年以上的老
员工
主动离职的话,公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是
被迫离职
,公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金,而且离职应该提前一个月就通知单位。 一、10年以上员工主动离职补偿标准是什么?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付...
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