员工被迫离职,应该怎么陪偿,N+1还是N+5

如题所述

按照3n+1计算。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时...
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第1个回答  2018-10-15
如果有确凿的证据,就可以要求赔偿,具体数额,要看你自己的要求啦
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