44问答网
所有问题
当前搜索:
员工被迫离职条件
单位说降
员工
工资,员工提
被迫离职
,合法吗
答:
法律主观:单位给
员工
降职,那么是否符合单位的规定,达到降职的程度,或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的,如果单位没有提供合理的证据,那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权的。 依据《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位...
员工
自愿
辞职
,有补偿吗?为什么?
答:
但是
辞职
的前提是因为公司方面的
条件
影响到。三、总结 咱们真的要辞职的话,一定要考虑清楚,辞职之后可能会带来一些什么,而且要考虑一下你们的辞职原因,如果说真的能够拿到赔偿的话,肯定是要强求,但是一定要用正确的方式来维护自己的合法权益。而且咱们在工作期间如果遇到了一些不太好的公司,要不然就...
被迫
在
离职
证明写被辞退是合理的吗?
答:
如果员工是按照公司的法律制度主动申请
离职
的,那么在离职证明中,如果单位
被迫员工
写被辞退的理由是不合理的行为。如果一旦出现这种被迫写离职的理由的,那么员工可以依法向单位提出相应的要求和申请,或者直接向劳动部门提出劳动仲裁来依法维护自身的合法权利不受到侵害。
被迫离职
能主张2n赔偿金吗
答:
1.
被迫离职
的
员工
有权主张赔偿金。2. 能否主张2n赔偿金需考虑离职原因、工作年限和提供的证据。3. 如果离职是因为雇主的违法、恶意行为导致的,并且工作满十年,员工有权主张2n赔偿金。4. 根据中国劳动法,被迫离职的情况下,员工有权主张赔偿金。5. 主张2n赔偿金需要考虑被迫离职的原因和工作年限。6...
员工提供录音能
员工被迫离职
嘛
答:
录音录像,同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集,这些证据都可以证明
被迫离职
的事实。
如果公司拖欠工资,
员工
写了
被迫离职
书上交公司人事,不上班了,公司给打...
答:
首先需要有事实证明,公司拖欠了工资。比如说在你知晓公司开始拖欠工资的时候,你向劳动监察大队进行了投诉,并且责令整改。还有你向公司讨要薪资的聊天记录以及电话记录。因为拖欠工资导致
员工被迫离职
,是可以提起劳动仲裁,并且按照2倍进行补偿赔付。做好证据收集的准备,提交给劳动仲裁委,受理了以后就等着...
我
被迫离职
先提离职还是先去劳动仲裁
答:
1、面对
被迫离职
的情况,
员工
可以首先尝试与雇主进行协商,以维护自己的合法权益。如果劳动合同被单方面依法解除,雇主应支付补偿金;若雇主违法解约,员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。2、如果协商未果,员工可采取以下法律手段解决问题:(一)向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;(二)在劳动争议发生之...
为什么有些老板不直接开人而是让他
被迫离职
呢?目的是什么?
答:
三是在一般情况下,积极
辞职
的
职工
,在再就业方面要好于被辞退,尤其是被违法乱纪辞退的职工。辞退你不愿出钱啊,但又怕你事多,会闹,到最后告上诉讼科也不好看了。因此,有风险性。辞退你不愿出钱啊,但又怕你事多,尽管料定你肯定不会到诉讼科去闹,但也怕你在外面传播公司的负面消息,对公司...
被迫离职
赔偿金是n+1还是2n
答:
当
员工被迫离职
,且这种情况属于违法解除劳动合同,法律规定的赔偿金计算方式是两倍的经济补偿金,即2n。这个2n的赔偿金适用于公司未经合法程序单方面违法解除合同的情况,它强调了对员工权益的补偿和对违法行为的纠正。相比之下,n通常指的是正常经济补偿,适用于以下几种情况:1)员工与公司协商一致的离职...
公司罚款
员工
可提出
被迫
解除劳动合同吗?
离职
后能不能追回吗?
答:
现实生活中,有不少公司为了严格管理,会制定奖惩制度、考勤制度,其中会有关于罚款的规定。公司罚款,
员工
可以提出
被迫
解除劳动合同吗?
离职
后能不能追回罚款呢?今天就说一个公司以员工严重违纪为由对其罚款600元,员工反过来以公司为足额支付劳动报酬为由行使解除权,最终获得法院支持的案子。小王所在公司的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
38
39
40
41
43
44
45
46
47
涓嬩竴椤
灏鹃〉
42
其他人还搜