现实生活中，有不少公司为了严格管理，会制定奖惩制度、考勤制度，其中会有关于罚款的规定。公司罚款，员工可以提出被迫解除劳动合同吗？离职后能不能追回罚款呢？今天就说一个公司以员工严重违纪为由对其罚款600元，员工反过来以公司为足额支付劳动报酬为由行使解除权，最终获得法院支持的案子。
小王所在公司的规章制度中第十条规定，迟到早退半小时之内者，予以警告并罚款200元，一个月内累计三次记过并罚款600元，三次以上者解除劳动合同。2022年5月，小王换了租住的房子，因为对新的上班路线不熟悉，导致迟到了三次，然后被公司处以记过并罚款了共计600元。为了这事，小王和公司领导吵了起来。小王认为，公司的罚款没有法律依据，领导却说公司的规章制度一视同仁，所有人都应该遵守。
此后，小王以公司为足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、公司差额等款项。仲裁委经过审理后支持了小王的部分请求，但是公司又不服，起诉至了人民法院。公司以迟到的理由对小王处以600元罚款，是否构成为及时足额支付劳动报酬的情形呢？
根据中华人民共和国行政处罚法第九条规定，可以看出，罚款属于行政处罚的种类，但是能够实施经济处罚的只能是法定机关。目前法律并未赋予企业罚款权，企业只能在法律规定的范围内通过浮动工资、绩效考核警告解除。劳动合同等多种形式对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。
本案中，公司是没有权利制定对其内部职工进行罚款的惩处条例的，而公司却对小王进行了罚款，这已经超出了用人单位用工自主管理权的合法合理范围，构成对小王工资收入的克扣行为，属于变相克扣员工工资，所以公司应当向小王支付工资差额600元。小王如果以此为由提出解除劳动合同，公司还应当向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。