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员工被迫离职条件
十几年的老
员工被迫离职
该怎么办
答:
法律角度:如果用人单位违反了劳动法的规定,损害了劳动者的合法权益,如拖欠工资、强迫加班、未缴纳社会保险等,导致劳动者不得不主动
离职
,这并不意味着劳动者“小心眼”。相反,是用人单位的违法行为迫使劳动者“无奈”
辞职
。因此,劳动者不仅有权利要求公司支付所欠工资,还有权要求公司支付因
被迫
解除...
单位不续签劳动合同
被迫离职
答:
劳动合同期满,若
员工
希望继续签订,单位选择不续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,单位需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形,其中包括劳动合同期满。第四十六条规定了用人单位应...
劳动法
员工
自动
离职
会有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
员工
被查出乙肝,单位有权开除员工吗?
答:
员工
被查出乙肝,单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付...
员工离职
后公司
被迫
赔偿损失可以申请劳动仲裁么?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第一百零二条劳动者违反本法规定的
条件
解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位...
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
1、
员工辞职
,公司可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位,既是解除合同的程序,也是解除合同的
条件
。员工提前30...
被迫离职
书要怎么写才合法
视频时间 00:58
单位给员工调岗,造成
员工被迫辞职
是否需要经济补偿?
答:
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗,造成
员工被迫辞职
是否需要经济补偿?网友咨询:因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职,这是被迫离职吗?有经济补偿吗?浙...
遭遇
被迫离职
该如何维权?
答:
离职一般包括3种情况。第一种,就是员工被辞退,这种情况属于被迫辞职;第二种就是员工自愿离职;第三种就是属于员工跟企业经过商量,双方达成一致后离职的情况。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。网友咨询:遭遇被迫离职该如何维权?律师解答:1.
员工被迫辞职
的可以与用人单位协商。
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
一、被迫因调岗
辞职
是否有权获得补偿?
员工被迫
因调岗辞职是有权获得经济补偿的。根据相关法律规定,单位应当向员工支付经济补偿。具体标准是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。二、...
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