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员工被迫离职条件
员工
未签订劳动合同公司未购买社保能否通过
被迫离职
来申请仲裁_百度知 ...
答:
一、
员工离职
时公司没交社保赔偿标准 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
职工
主动
离职
后能有什么补偿
答:
正常情况下
职工
主动离职的不能跟公司要任何补偿,除非因以下情形
被迫离职
的,可以和公司要经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
10年以上
员工
主动
离职
补偿标准是什么?
答:
10年以上的老
员工
主动离职的话,公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是
被迫离职
,公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金,而且离职应该提前一个月就通知单位。 一、10年以上员工主动离职补偿标准是什么?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付...
在上海公司没有给
员工
足额交社保,员工申请
被迫离职
,有经济补偿吗_百度...
答:
“申请
被迫辞职
”,哪有这种说法?只要写了辞职报告,人家可不管是被迫还是自愿的,都被认为是主动辞职,没有经济补偿。就是去申请劳动仲裁或法院打官司,都是讲究证据,也很难胜诉的。
劳动合同变更
员工辞职
能否赔偿
答:
一、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿1、用人单位擅自变更合同
员工离职
属于
被迫辞职
,可以主张经济补偿 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。 ...
孕妇
被迫离职
怎么维权
答:
所以如果你在单位的压力之下,自己提
辞职
,那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益,也会给自己带来不利。慎重起见,一定不要主动提出
离职
。并且提醒单位,要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁,它将面临相关的赔偿。4、除了法律对女
职工
怀孕期间的保护,还有一些相关的...
员工
因为公司股东变化而
被迫离职
如何取得补
答:
1、公司变更股东是公司内部经营管理方面的决策,单位也没有必要争的
员工
同意后,才可以变更股东;2、公司股东变更,但不影响劳动合同的继续履行,原劳动合同继续有效;3、
离职
申请,如果是你自己写
辞职
信,而非单位与您协商解除的话,一份钱单位均无需支付。
离职
拿不拿赔偿看得出来吗
答:
一般情况下,
员工
主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况,就是员工是
被迫辞职
的,这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外,公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么
条件
呢?相信这也是许多...
员工
因为公司拖欠工资而
辞职
有补偿金吗
答:
员工
因为公司拖欠工资而
辞职
的有补偿金。用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件
的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工
提出
被迫
解除劳动关系通知,公司能把这个员工从公司钉钉群里删除吗...
答:
公司钉钉群由公司设立,范围涵盖全体
员工
。如果员工因种种原因已经离开公司,公司是可以把员工从钉钉群里删除的。但毕竟员工仅是
被迫
提交解除劳动关系通知书,且尚未办理
离职
手续,还是公司的员工。把员工从钉钉群里删除是不妥当的,可以作为被迫解除劳动关系的事由之一。
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