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员工被迫离职条件
自己
提出辞职
,有经济补偿金吗
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
职工辞职
有经济补偿金没有
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
员工
提出
离职
是否有经济补偿金
答:
无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护
员工
的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无
条件
与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、...
劳动者主动提
离职
有补偿吗
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
自己
辞职
经济补偿金能要吗
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
员工
主动
辞职
公司有补偿吗?
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、...
员工
自动
离职
有经济补偿吗?
答:
2、需提前3天通知的
辞职
:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:1)未提供劳动保护或劳动
条件
;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法,损害
员工
权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。
职工
主动
辞职
经济补偿金么
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
自己
辞职
没有经济补偿金么
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
员工
申请
离职
有经济补偿金吗
答:
无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护
员工
的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无
条件
与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、...
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