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在上海公司没有给员工足额交社保,员工申请被迫离职,有经济补偿吗
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推荐答案 2019-08-16
“申请被迫辞职”,哪有这种说法?
只要写了辞职报告,人家可不管是被迫还是自愿的,都被认为是主动辞职,没有经济补偿。
就是去申请劳动仲裁或法院打官司,都是讲究证据,也很难胜诉的。
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在上海公司没有给员工足额交社保,员工申请被迫离职,有经济补偿吗
答:
只要写了辞职报告,人家可不管是被迫还是自愿的,都被认为是主动辞职,
没有经济补偿
。就是去申请劳动仲裁或法院打官司,都是讲究证据,也很难胜诉的。
公司
三年
没买社保离职
可以有赔偿吗?
答:
公司三年没买社保,员工可以解除劳动合同,要求公司补缴社保并支付经济补偿金
。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
没有足额缴纳社保
可以
申请离职,
并要求支付
经济补偿
金吗?
答:
看具体情况。
如果在劳动合同中有约定的缴纳档次,用人单位没有足额缴纳社保,你可以要求支付经济补偿金
。如果在劳动合同中没有约定,用人单位按当地最低工资标准给员工缴纳社会保险,并没有违反法律,法院不会支持员工支付经济补偿金的要求。
...
公司没有
去劳动局备案,也
没有给
我
交社会保险,
辞职了可以要求支付...
答:
可以要求支付经济补偿金
。社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。劳动者只要在公司工作,用人单位没有为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有未缴纳的社保,但是如果离职了,只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。法律分析依据劳动合同法规定,用人单位没有给职工交纳社保的,...
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