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员工提供录音能员工被迫离职嘛
如题所述
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推荐答案 2022-07-28
录音录像,同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集,这些证据都可以证明被迫离职的事实。
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有通话
录音
证明提离职是被迫的,
可以
作为是
被迫离职
的证据么?
答:
录音,就是证据材料的一种。
如果通话录音清楚,能够证明离职是被逼迫的,可作为证据使用
。但一定要保证录音是合法的,且是离职经过录的,否则不能作为证据使用。
被迫离职
怎么证明
答:
证明
被迫辞职
的证据主要是辞职时的相关
录音
录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评,工作的一些量化的指标,公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时,当事人要积极
提供
以上证据,积极维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...
被迫离职
需要收集什么证据
答:
1. 劳动关系证明:
提供
与用人单位签订的劳动合同,以证实劳动关系的存在。2.
被迫离职
证据:收集不愿离职而
被迫辞职
的相关证据,如视频、
录音
或知情人证言,以表明离职非自愿。
公司口头辞退
员工
有
录音
有效?
答:
公司辞退口头录音是无效,必须书面通知
。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
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