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被迫离职需要收集什么证据
如题所述
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推荐答案 2024-06-23
1. 劳动关系证明：提供与用人单位签订的劳动合同，以证实劳动关系的存在。
2. 被迫离职证据：收集不愿离职而被迫辞职的相关证据，如视频、录音或知情人证言，以表明离职非自愿。
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什么证据
可以证明
被迫辞职
答：
录音录像，同事证言都可以
。
建议保存好以前的绩效考评
，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些证据都可以证明被迫离职的事实。【【法律依据】】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除...
什么证据
可以证明
被迫辞职
答：
被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他
。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第六...
什么证据
可以证明
被迫辞职
答：
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等
。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
被迫离职需要收集什么证据
答：
1. 劳动关系证明：提供与用人单位签订的劳动合同
，以证实劳动关系的存在。2. 被迫离职证据：收集不愿离职而被迫辞职的相关证据，如视频、录音或知情人证言，以表明离职非自愿。
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