我被迫离职先提离职还是先去劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1、面对被迫离职的情况，员工可以首先尝试与雇主进行协商，以维护自己的合法权益。如果劳动合同被单方面依法解除，雇主应支付补偿金；若雇主违法解约，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2、如果协商未果，员工可采取以下法律手段解决问题：
(一)向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；
(二)在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(三)通过诉讼途径解决，这包括三种情况：
一是劳动争议案件经劳动仲裁后，任何一方不服可向法院提起诉讼；
二是双方均服从仲裁裁决，但雇主不执行时，员工可申请法院强制执行；
三是对劳务欠款类问题，员工可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条、《劳动保障监察条例》第十七条。