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员工被迫离职条件
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么
答:
比如公司强制调岗,要有
员工
不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
被迫离职
可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益;2、根据劳动法第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动离职,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
员工被迫离职
如何赔偿
答:
原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者
被迫离
...
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
不管是什么原因导致
职工
与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成
辞职
;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提
条件
就是职工和单位谁是行为主体。公司变相...
员工
发出
被迫离职
通知书离职能否主张经济赔偿金2n
答:
劳动者
被迫辞职
,若是属于用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定...
被迫离职
书要怎么写才合法
答:
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;2、并按照劳动相关法律,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、按照劳动相关法律规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明;4、如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动...
被迫
主动
离职
需要赔双倍补偿金吗
答:
依据我国相关法律的规定,
员工被迫离职
的,符合《 劳动合同法 》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位 支付经济补偿金 的。如果用人单位不支付的,可以 申请劳动仲裁 。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出
被迫离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
员工
提出
被迫离职
是应该要劳动补偿金还是赔偿金?
答:
一、劳动者适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的(用人单经存在过错),用人单位应向劳动者支付经济补偿金。二、如果用人单位存在侵权、过错行为给劳动者造成损害、损失的,用人单位应承担赔偿责任。但这种赔偿与
离职
没有必然的关系(离职与不离船都可以主张赔偿金)。
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么?
答:
用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的...
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