44问答网
所有问题
当前搜索:
员工降薪怎么处理
公司给
员工降薪
迫使员工离职该
怎么处理
答:
公司给
员工降薪
迫使员工离职的
处理
方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
公司
降薪
20%是否违反劳动法,需要根据具体情况进行分析。一、公司单方面降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,公司不得随意降低
员工
的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则...
工伤后单位调岗
降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
公司
员工降薪怎么处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
企业无故
降薪员工该如何
做
答:
企业无故
降薪员工
可以通过以下方式解决:1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张...
公司要对
员工降薪
降职
该如何
应对?
答:
公司无故降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
如何
有效地对
员工
进行调岗
降薪
答:
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗
降薪
的,可以通过以下方式
处理
:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失...
怎么
计算
降薪
的标准?
答:
4、绩效
降薪员工
月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、经济型降薪由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。二、
降薪处理
原则1、依法降薪严格按照劳动相关法律规定进行降薪。2、合同约定在员工...
降薪员工
不同意
怎么办
答:
降薪员工
不同意的
处理
方法如下:1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定;2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金;4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。降薪的法律规定:1、...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
3、仲裁
处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。调岗
降薪
的前提及注意事项 1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员降薪应该怎么办
被公司强制降职怎么办
突然收到通知降工资怎么办
入职时谈好的薪资突然降薪