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员工降薪怎么处理
公司
降薪员工
离职可以要求赔偿吗
答:
当公司与
员工
协商
降薪
时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。保留好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据。根据劳动法的规定,员工离职后,公司降薪可能构成违约行为。在一般...
单位给
员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
如何
对不符合任职资格要求的
员工
进行
降薪处理
答:
并且在公告平台、沟通渠道或充分的制度宣讲达到告知全体
员工
的目的,在这样的前提下,来谈一谈案例所提出的问题。正式颁布的制度,结合学历深造计划,得到了绝大多数员工的支持,对于部分不符合要求却又拒绝深造的员工,我们应该
怎么
做呢?也许有人说,学历真的很重要吗?我们都知道,任职资格体系的重点,是...
老板无故对
员工降薪
停职
怎么
维权?
答:
无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
员工
不接受
降薪怎么办
答:
一、
员工
不接受
降薪怎么办
1、员工不接受降薪,公司有两种
处理
方法:(1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受
怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司调岗
降薪员工
不接受
怎么处理
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司要
降工资
不接受
怎么办
答:
企业
降薪员工
不同意,企业有两种
处理
方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
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