无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反签订的劳动合同，要进行维权的，先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁，
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第1个回答 2020-05-17
一旦领导提出要给你停职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。停职降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
如你不愿接受停职降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，就有差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受停职降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
如你不愿接受停职降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，就有差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受停职降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
第2个回答 2020-05-17
老板无故对员工降薪停职，如果你没有违反公司的规定的话，可以找，沟通了解为什么这样做？并拿出劳动合同来和他说，如果他还是继续这样做的话，你可以到当地的劳动仲裁去起诉他，维护自己的权益。
第3个回答 2020-05-17
如果你没做违反厂规的事情，如果你没做影响公司效益的事情，如果你没做违法行为，老板给你降薪你可以去找劳动部门。如果是私企，那是他们的权利，你可以换一家公司。
第4个回答 2020-05-17
如果签了劳动合同可以到劳动局申请仲裁要求按合同足额支付工资，如果没有签合同可以收集以往工资记录证明你的工资水平
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