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公司无故将员工降职降薪怎么办
如题所述
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推荐答案 2013-10-14
如能证明公司领导以权谋私将你母亲无故降职降薪 ,可依劳动法和你母亲与公司签订的劳动合同的约定,要求公司赔偿,最好先协商,协商不成可以申请劳动仲裁解决或起诉法院要求赔偿。
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其他回答
第1个回答 2019-11-19
被公司逼迫降薪停职怎么办?专业律师为你答疑解惑!
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相似回答
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
1、企业无故对劳动者降职降薪的,
劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。 2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的...
公司
单方面
降职降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约...
被
公司降职降薪
如何做
答:
四、积极沟通协商
在维护自身权益的过程中,
员工应保持积极沟通的态度,与公司进行协商
。通过沟通,员工可以了解公司的立场和考虑,同时表达自己的诉求和期望。在协商过程中,员工可以提出合理的解决方案,如调整降职降薪幅度、延长考察期等。五、
寻求法律途径
如果公司内部调解无果,员工可以寻求法律途径维护自...
工伤后单位调岗
降薪怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼
。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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