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员工降薪怎么处理
员工
工作失误可以降职
降薪
吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法
。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
企业
降工资怎么办
答:
1,
首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决
,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职降薪的解决方法如下:1、
与公司沟通
:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
企业变相
降薪怎么办
答:
1、员工不接受企业的调岗降薪决定时,可以提出拒绝;若企业强制调岗降薪,
员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理
;2、
调岗降薪需经企业与员工协商一致
,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司...
公司要
降薪
不同意
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,员工降薪是劳动合同的重大变更,
需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容
。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,
可以通过仲裁请求支付工资差额
,且因为公司存在上述违法事由,
劳动者可以随时与之解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
员工
被调岗
降薪如何处理
答:
用人单位需要与劳动者协商,试图达成劳动合同内容的变更协议
。如果未能达成协议,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。3. 用人单位与劳动者应当遵循《劳动合同法》第二十九条的规定,全面履行各自的义务。这意味着双方都需要按照劳动合同的约定执行各自的责任。
公司可以对
员工
进行降职
降薪处理
吗
视频时间 01:23
员工
无故被降职
降薪怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面
降薪
的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
比如公司强制调岗,要有
员工
不同意的就以其旷工自动离职
处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
员工
被
降薪
多久提出劳动仲裁
答:
一、
员工
被
降薪
多久提出劳动仲裁1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工降薪怎么
操作
答:
在操作
降薪
时,必须要有相关的制度或升降级管理办法,我们公司里,对销售及服务人员有着比较严格的等级划分及相对应的薪酬规定,销售人员在规定的时间内业绩未达标的给予降级
处理
,服务人员规定时间内未能过级(一定的时间须考过相应的级别)的给予降级处理; 2、
员工
确认: 对于销售及服务部门的级别升降级管理规定,在员工入职...
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