老板无故对员工降薪停职怎么维权？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-05-16

法律规定，调岗征得你本人同意的情况下，薪资不得低于原工资水平，这种情况您可以直接申请劳动仲裁。河南普丰律师事务所为您解答，希望能帮到您，望采纳！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/YDWRRDWRKRZ3KKGGRKK.html

第1个回答 2020-05-16

到劳动监察大队投诉

相似回答

公司逼迫我降薪停职,我该怎么办?视频时间 00:38

公司无故将员工降职降薪怎么办答：如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相...

公司无故降职降薪怎么办?答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...

单位领导对干部:私自停职,降薪,三个月工作不给安排怎么办?答：投诉反应啊，主要没后台领导欺负就拣软柿子捏，这样你也很难呆下去，他的意图也是逼你离职，你要么离职要么拼个鱼死网破向上级或劳动仲裁部门投诉，把他也拉下马来，然后辞职重新开始

大家正在搜

老板降薪故意让员工走老板降薪怎么应对老板无故降薪公司老板降薪幅度太大怎么办员工降薪怎么处理领导故意降薪怎么办老板不给工钱怎么投诉老板拖欠工资怎么投诉老板说降薪

老板在未告知员工的情况下私自降薪，怎么维权？

公司无故将员工降职降薪怎么办

公司无故让员工停职停薪改如何维权

老板想辞退员工，又不想给赔偿，以降薪降职的理由达到员工自行离...

公司无故调岗降薪如何维权？

单位无故降薪30%，是否违反劳动法，员工该怎样争取维权？

国有制企业员工被新领导无故降低工资半年之久，过往工资收入能不...