第一，一般来说，国企极少有存在恶意克扣工资的行为，因为国企的薪资制度是需要报备的，由国资委等部门监管
第二，关于维权，薪资待遇一般和很多地方挂钩，尤其是国企，比如岗位，绩效考核等。除了合同底薪外，考核类，岗位类收入很难作为维权依据。劳动部门认定的维权依据，一般是写入合同里，且明确约定的收入。
第三，国企有可能统一降薪，比如几年前，几个垄断国企依据国资委要求，对中高管统一降低最高薪酬，员工也暂时不得增加薪酬。实际上国企薪资的控制非常严格，就比如工商银行，国内第一大行，其高管收入可能还不如商业银行一个支行长。
在国企里，比如原来你是队长，享受岗级津贴，后来领导找了个过错，把你队长免了，那么你的岗级津贴就没了，收入待遇肯定会下降，这一般很难维权。因为国企管理制度和一般私企还是有区别。领导采取对员工降薪通常是有严格的制度的，因此据我所知，维权的难度非常高。而且在国企里，领导给人穿小鞋的情况时有发生，这种情况下领导往往会采取更加合规的办法来整人。
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