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老板以我侮辱领导的言行,违反厂规为由,把我停职,降薪,而且我已签收了他下发的处理竟见,怎么办?
如题所述
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第1个回答 2014-01-23
您好。保存这样的证据。可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。
相似回答
...因带香烟进入车间,被发现
,领导
说我
违反厂规,
说我被开除,我签了离职...
答:
2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事...
老板
在未告知员工的情况下私自
降薪,
怎么维权?
答:
”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为
违反了
此项规定,因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。
领导
开始变相裁员,对我各种找茬,缠着我不放。我很难受怎么办?_百度...
答:
你好,这种情况下如果您想要留下来,而且平时表现也不错,对公司也有贡献的话,应该找个合适的时间,合适的地点,跟
领导
说一下这个事情,这样更利于公司的发展;如果是突然性的,而且已经影响到你的正常工作发展,既然难受的话可以选择离开,去找一个更适合您,更有前景的公司。
员工因
违反厂规
厂纪被辞退,在公司门口闹事,作为
领导
要如何
处理
?
答:
而且,
这种《员工手册》需有职工探讨征求意见、职工监事根据、机构员工学习的纪录,及其职工查收的纪录。职工违背
厂规
厂纪后,职工应当写了检查书或说明之类的字据。随后企业依据《员工手册》的实际条文离职该职工。假如企业的作法合情合理,那么就按照规定办,向该职工出示书面形式解雇通告、《员工手册》和工作...
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