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周一到周五加班工资几倍
超休一天怎么扣钱
答:
超休一天扣钱如下:1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、
周一至周五加班工资
:平时...
劳动法节假日调休规定
答:
所谓调休,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排
周一到周五
的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行...
周一到周五
作息时间8:30-11:30 14:30-17:30 ,其中有一天作息时间11:30...
答:
您好,
周一到周五
一天八个小时,符合法定工作时间,双休日工作又部安排补休的应支付平时
工资
的两倍,加班的工资应该是平时工资的1.5倍,
月薪
应该不低于当地最低工资标准(不包括保险费、
加班费
、福利津贴等),法定节假日应当支付平时工资的三倍。比如,五一劳动节法定节假日为一天(5月1日),如果一般放...
大小周
加班费
应该怎么算?
答:
按照集体合同或者本单位
工资
支付制度执行;第一个问题,实际多出的一小时工资各单位的做法是支付200%的标准来执行,工资条上可能被划拨在6日工资内进行核算,也得看单位的执行与约定。第二个问题,大周
周一到周五
超出的部分都是按照150%进行支付。
周一至周五
晚上
加班
的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准...
答:
法律分析:
加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
周一到周五加班工资几倍
答:
倍
加班费
是怎么算的 先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘再加平均
工资工资
;周末等般假加班乘2;定假乘月平均计薪天数天 日工资:工资正常小时工资:日工资/8=工资平时加班小时工资:正常小时工资*工资平时
加班工资
:工资平时加班小时数*
周一到周五加班
的,按照倍计算;周六和周日加班的,按...
劳动法
加班
,延长多长时间为一个加班
答:
1、劳动法规定,超过标准工作时间外的工作均为加班,没有说必须加班多长时间的,用人单位应依法支付
加班费
的。2《中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
请问工时
工资
标准?
答:
75=35.402元。如果你的工作日超过了21.75个班,那么就按加班来结算
工资
,
周一到周五加班
的结算工资标准每班为35.402*1.5=53.103元,周六与周日的结算工资标准每班为35.402*2=70.804元。如果法定休息日不休息,是按照工时工资标准的三倍结算工资。即每班为35.402*3=106.206元。
新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算
加班
吗?
答:
当然算,
周一至周五加班工资
为1.5倍基本工资,周六日为双倍,法定节假日为三倍。公司向劳动者支付加班工资为法定义务。
周一至周五加班
超过几小时给双
倍工资
答:
周一至周五加班
不会给双
倍工资
,应当按照法律规定支付
加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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