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周一至周五加班不给加班费
周一至周五
上班时间不足44小时,要求周六或周日需值班,一周工作时间不足...
答:
法定
加班费
支付标准是这样的:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定第(1)种和第(3)种加班...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位
不给加班费
怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
周一到周五加班费
多少钱一小时
答:
你一周加班12.5小时,相当于正常上班19个小时的工资。不建议平常晚上加班,你看,平常
加班加班工资
低,又
没有
时间学习提升自己,又不能照顾家庭。
...加班很多但只给倒休
不给加班费
,现在
到
年底了...
答:
首先一时脾气的暴动会让事情变的不好处理,遇事要冷静,给自己留条路。再者工作实在做不了可以跟公司反应她管理无能,不懂安排工作,问题不在你。还是换家公司吧,这公司做的太压抑,换个环境换个感觉。
我08。10至09。11共加班52天,单位
不给加班费
安排调休,连续休52天,请问...
答:
你的52天加班肯定都超过6个月了,按江苏省的规定单位必须给你
加班费
而不是调休。然后再根据你这52天加班的性质,是日常加班、双休加班、节日加班来确定加班费的倍数。希望对你有帮助。补充回答:不知道你签了什么,是否有效,你最好还是去劳动部门咨询一下吧,另外要注意一点,就算是调休52天,也是52...
员工拒绝周末
加班
,如何解决?
答:
3.工资到位了,也是偶尔才加班而已。制度是不是有问题,竞争是不是不够激烈,员工是不是没有上进意思。该批斗批斗,改改进改进。周未拒绝加班要看什么情况,加班有加班费,工资会高一些!但像我们厂现在上班
周一至周五
上班不准请假,周未厂里要你加班时也
不给加班费
,以后补修!试问这谁愿意加班?
听懂职场潜台词,大学生进入职场好多了
答:
·可能hr在问你能否接受
加班没有加班费
。 ·2、hr问:你结婚了吗? ·可能是在问你有没有生育计划。 ·3、hr问:你最大的优点是什么? ·可能是觉得你的简历过于平淡,没有亮点。 ·4、hr说:公司晋升空间大,升职机会多。·实际可能是公司人员流动性大。 ·5、hr回复:我们考虑之后再给你通知。 ·实际就是你...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
劳动法明明规定每周休息两天,但是为什么还有很多地方一天也不休息?
答:
劳动法对产业基层员工的实际意义并不大,主宰权被企业或老板掌控,即使仲裁,员工付出的代价以及时间成本都非常高,员工往往以放弃权益为妥协,
没有
办法谁都要生活。不过话说回来,如果大部分工厂和企业都能按照劳动法来
发加班工资
,其实加班都是被大多数员工支持的,毕竟不加班只拿底薪,很多人都做不到,...
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