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周一至周五加班不给加班费
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,不付
加班工资
。这样做合理吗...
答:
所以,如果员工休息日加班,公司可以不付
加班费
而通过补休的方式解决。但是,延长工作时间和法定休假日安排工作的,只能通过发放加班费进行补偿。具体规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
...节假日加班或值班,作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
深圳市劳动法,
周一至周五
放假是不是拿
加班
来补?
答:
基于上述规定,是否合法要看你所在企业规定的休息制度以及加班的时间。法律规定工作时间,是为了保护劳动者的身体健康,不提倡加班,不允许超时加班。加班之后首先是安排补休,不能安排补休的才发放
加班工资
。因此,你公司即使规定了星期六、星期日为休息日,加班之后
周一周五
休息属于补休,符合法律规定。但是,...
进来的时候说每周休息一天,可实际
没
休息 也
不给加班工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,按照《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天,可实际没休息,也
不给加班工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费
,劳动者需要收集考勤记录和相关证据。《工资支付暂行条例》第...
双休日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
双休日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
周一至周五
每天工作7小时,周六上午工作3.5小时,是否需要支付
加班费
?
答:
可以不支付
加班费
,因为你每天至工作7小时,而劳动法是8小时,所以你一周只工作了35小时,周末加班3.5小时可以视为在
周一至周五给
你补休了。其实你每周工作还少了1.5小时
节假日
加班不给加班工资
,跨年度补休合法吗
答:
法定假日安排工作应支付
加班费
,随同法定假日放假的休息日安排工作不能补休的支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定假日工作的,应当按工资的300%支付工资报酬;安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日工作的,应当安排补休,不能安排补休的支付按工资的200%支付工资报酬。《...
有没人知道
周一至周五加班
,周六日双休又加班公司是怎么
给加班费
的?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
劳动法 工作时间 房地产企业,
周一至周五
每天工作7.5小时,周六上午3小时...
答:
按劳动法规定,每周工作时间不超过44个小时,7.5X5+3=40.5小时,是不违反劳动法的。但是,如果
加班没有加班费
就是违反劳动法。不过,您在房地产企业工作,如果是营销类岗位,例如销售、市场、策划等,那您还计较周末和节假日加班的话,您还是换行业吧!哪家开盘不是在节假日啊?没有付出怎么拿提成...
一个民营企业天天加班,
不给加班费
、一周也只放假一天。一周平均至少两天...
答:
需要看情况确定。首先要确定你执行的工时制度。如果是综合计算工时的话,在一定统计周期内不超时即不存在加班。否则,就是违法的,需要支付
加班费
。一周只休一天的企业,如果一周工作时间
没有
超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的
加班工资
。《劳动法》第三十六...
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