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周一至周五加班不给加班费
关于公司在法定节假日里
加班没有给加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
以上法律条文是你主张
加班工资
的法律依据。 根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单...
...是
周一至周五
,可是实际周六还要加班,却
没有加班费
答:
如果合同约定上班时间为
周一到周五
,周六就属于加班,你可以要求用人单位支付
加班工资
。你可以以该理由辞职。
周一到周五
安排加班可以调休而不付
加班费
吗
答:
除非是节假日或是法定节假日或是你要求的带薪假期~否则工作时间要求
加班
的只要一个月不超过36小时并及时安排调休的都合理~
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
周末上班公司
不给
工资怎么办
答:
加班是许多上班族都会遇到的情况。在员工工作过程中,如果企业需要员工加班的,应支付给员工一定的加班费用,这在我国法律上是有规定的。许多单位的上班时间都是
周一到周五
,周六周日是国家规定的双休日,但也有一些企业会要求员工在周六上班,那周六上班
不给加班工资
怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。一...
公司要求周末
到
公司上班,
周一至周五
间挑一天休息,这样的话公司要付...
答:
不用,休息日加班,用人单位安排调休的,不用
给加班工资
。不安排调休的给双倍工资作为
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
...
加班没给
算。我是11月份加了三个周六加班可是
到
了12月份发工资的时候...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
经常无偿加班,公司
不给
调休也
没有加班费
,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间
不给加班费
,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
公司安排
加班不给加班费
,能够拒绝加班吗?
答:
也就是说,如果您自己的项目未完成,则需要加班,同时,这是完全
加班费
。也许你会觉得只要项目结束,你会按时下车吗?这个想法太无辜了,因为当你必须结束这个项目时,公司会给你一个新的项目,所以加班时间是一天的重复,这种行为真的很沮丧。公司执行员工加班,但不加班!员工可以拒绝吗?由于Chubby表示...
公司总是让人加班又
不给加班费
怎么办?
答:
加班虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了
不给加班费
,又没有其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
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