44问答网
所有问题
当前搜索:
周一至周五加班不给加班费
做五休二,
周一至周五
的1.5倍
加班费不给
,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也需要公司同意才行,
所以说周末加班,公司只给调休并不违法
, 只有公司即不安排调休,又不支付加班费时才属于违法。3、1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续在新单位工作。劳动者可以追讨至两年前的
加班工资
,但需承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式为:- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 双休日加班费的计算方式为:- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费的...
周末
加班不给加班费
怎么办
答:
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的,
要看具体的情况
。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起...
周六周日上班
不给加班费
违法吗
答:
法律分析:如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
职员每个
星期一至星期五
都要义务加班,
没加班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者进行加班而不支付加班费是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
周六周日
加班不给加班费
能仲裁吗
答:
周末
加班工资
拒不支付
加班费
的,员工可以申请劳动仲裁,在劳动关系存续期间,拖欠工资,劳动合同的订立、解除、履行、终止、辞职,辞退等发生的劳动争议,均属于劳动仲裁机构的管辖范围。劳动关系存续期间拖欠加班费的,申请仲裁的时效不受限制。一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
平时周六周日上班,公司
不给
双倍工资是不是犯法?
答:
35个小时并
没有
超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的
加班工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,
周一到周五
上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付
加班费
用。如果公司拒绝...
周末
加班不给加班费
且不给调休违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末
加班不给加班费
且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司加班不给加班费加违法吗
周一到周五加班4小时以上算加班
周一至周五加班费是多少
公司加班不给加班费
公司要求加班不给加班费
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费怎么举报
周一至周五加班是几倍
周一到周五加班工资几倍