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周一到周五加班4小时以上算加班
加班
超
四小时
工资怎么算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。 一...
4小时加班
费如何
计算
答:
4小时加班费计算方法为:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。 4小时加班费计算方法为:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时...
...工作时间不超过44小时的工时制度,
4小时
是
算加班
的还是?
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,超出算加班了
、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
加班
超过
4小时
怎么算
答:
法律分析:按小时支付加班工资或者补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
...工作时间不超过44小时的工时制度,
4小时
是
算加班
的还是?
答:
劳动法中规定的每周不超过44小时的这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常工作时间不超过40小时,所以每周上班44小时,那么这多出的
4小时
肯定
属于加班
。每周44小时工作制只要满足每周至少休息一天,每月加班时间不超过36小时的法律规定就不算违法,...
加班4小时算
半天还是一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时算
一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
劳动法规定,
加班
超过
4小时
怎么算?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班4小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班四小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排
加班4小时
的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
加班
时间
4小时以上
答:
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,
加班
时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
如何
计算
员工
加班
时间?
答:
根据《劳动法》的规定,员工的正常工作时间应该是每天8
小时
,每周40小时。超出这个工作时间之外的时间应该被视为
加班
时间。如果员工在法定节假日工作,那么也应该计算为加班时间。具体来说,加班时间的计算方法如下:正常加班:在正常工作日(
周一到周五
)之外的时间工作,包括需要延长的工作时间和周末及法定...
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