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周一到周五加班工资几倍
周一到周五加班工资几倍
答:
法律分析:
周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周一至周五加班费
按
几倍
算
答:
该时间段的加班费按1.5倍算
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
一周工作几个小时算
加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
工时超过
多少
算
加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
周一至周五
上班时间外
加班费
是按时计算还是按一天计算
答:
【1】周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1、5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。【2】周一到周五正常工作时间上班,单位支付了一天正常工资。下班时间后单位要求又加班。应该按照劳动者每小时工资的1、5倍乘以加班时间(以小时为计算单位)支付加班费。单位一般做法是累计一个月...
底薪4000
加班费
1.5
倍
怎么算
答:
按照1.5倍计算;周六和周日加班的,按照
2倍工资
计算!【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作...
...一天8小时,一个星期56个小时,劳动部门说喊公司算
加班费
答:
周一至周五
的8小时为正常上班,周六周日两天16小时为加班,按照双
倍工资
计算:每周应补
加班工资
=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
周一到周五加班工资几倍
答:
倍
加班费
是怎么算的 先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘再加平均
工资工资
;周末等般假加班乘2;定假乘月平均计薪天数天 日工资:工资正常小时工资:日工资/8=工资平时加班小时工资:正常小时工资*工资平时
加班工资
:工资平时加班小时数*
周一到周五加班
的,按照倍计算;周六和周日加班的,按...
法定节假日
加班
是
几倍工资
答:
根据法律的规定,
周一至周五
休息时间的加班,
加班费
是每小时1.5倍,也就是说,你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的
加班工资
。周末时间加班。根据法律规定,周末时间的加班,加班费是每小时2倍,因为周末属于公休日,公休日是无薪的,就相当于说,你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2...
劳动法中规定的
加班费
的1.5
倍
,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给
2倍工
...
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