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周一至周五加班费是多少
周一到周五加班工资
几倍
答:
法律分析:
周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周一至周五加班费
按几倍算
答:
该时间段的加班费按1.5倍算
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
周一至周五
晚上
加班
的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准...
答:
法律分析:加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
底薪2660然后
周一至周五加班费
19/小时周六周日25/小时一个月
工资多少
...
答:
如果一周工作 5 天,每天加班 2 个小时,
则每周加班费总额为 19 元/小时 × 2 小时 × 5 天 = 190 元
。如果周六周日每天加班 8 个小时,则每周加班费总额为 (19 元/小时 × 2 小时 + 25 元/小时 × 8 小时) × 2 天 = 1,280 元。因此,一周的工资为 5 × 2660 元 + 190 元...
法定节假日
加班是
几倍
工资
答:
根据法律的规定,周一至周五休息时间的加班,
加班费是每小时1.5倍
,也就是说,你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。周末时间加班。根据法律规定,周末时间的加班,加班费是每小时2倍,因为周末属于公休日,公休日是无薪的,就相当于说,你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2...
周一到周五加班费
怎么算啊?
答:
平日
加班
为1.5倍
工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5望采纳
...一天8小时,一个星期56个小时,劳动部门说喊公司算
加班费
答:
周一至周五
的8小时为正常上班,周六周日两天16小时为加班,按照双倍工资计算:每周应补
加班工资
=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
1.5倍
加班费
怎么算的
答:
平时
加班工资
:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5
周一到周五加班
的,按照1.5倍计算;周六和周日加班的,按照2倍工资计算!一、平时加班工资应该怎么计算 1、平时的加班工资计算,用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
...加班一小时
多少
钱,怎么算的呢?
周一到周五加班
和周末加
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
大小周
加班费
应该怎么算?
答:
按照集体合同或者本单位
工资
支付制度执行;第一个问题,实际多出的一小时工资各单位的做法是支付200%的标准来执行,工资条上可能被划拨在6日工资内进行核算,也得看单位的执行与约定。第二个问题,大周
周一到周五
超出的部分都是按照150%进行支付。
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