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周一至周五加班费是多少
上海劳动法
周一至周五
八小时以外的
加班
时间可以算调休吗
答:
可以。《劳动法》规定,工作日延长工作时间,用人单位可以按排调休,若不能按排调休的,则应发放
加班工资
,其标准为基准工资的1.5倍。
您好。想向您请教一个问题。一般来说日
工资
结算,一个月是21.75天算。如...
答:
也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天,那么计算一周的工资就应该是:月工资/21.75*5天+周末
加班工资
(月工资/21.75*1天*2倍)
公司
周一到周五
,每天工作七个小时,如果下班后
加班
一小时,这一个小时的...
答:
这个要看公司是怎么算的,每个公司的制度不一样。加班没加班费的公司也有很多,像我们公司上班七个半小时,加班可以调休但没有加班费。具体
加班费是多少
要问你们公司的人事。
谁来帮我算一下,底薪1850,
周一到周五
晚上五点,
加班
到八点是
工资的
1.5倍...
答:
三千多
公司规定做六休一合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工
周一至周五
每天工作7小时,周六工作4...
只能
周一到周五
公休,周未必须上班,周未上班算
加班
吗?
答:
2、上班时间这个问题,在应聘之初就应该问清楚,有的岗位因为性质特殊,不是
周一至周五
上班,需要周六周日上班,用人单位应该明确告知;3、如果您应聘的岗位性质就是周六日上班,您之前也知道,劳动合同上也是这么写的,那么周末上班肯定不算
加班
;4、加班领导肯定会提前安排,比如某某,这周末过来加个班,...
加油站三班两运转如何计算
加班费
!现想要申请劳动仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
所以每月工作时间超出174小时的都计为加班。然后区分工作日与休息日、法定假期。1、正常情况下
周一到周五
属于工作日,这5天内工作时间超过40小时的,按照每小时1.5倍
加班费
计算。2、周六周日是休息日,如果你们只休息一天是合法的。如果包括周六在内,每周工作时间不超过40小时,则单位不用支付加班费。超...
周一至周五
的加班和法定假日的
加班是
不是只要有证据证明都是必须给的...
答:
你签的协议与国家规定有冲突,应该无效。法定节假日部分的
加班工资
,应该可以争取到。我看你提问题的时候,可能有个误解,以为周六日是法定节假日,其实不是的,法定节假日仅仅是指类似元旦、春节、五一、十一那几天。一年一共才11天。周六日加班是非节假日加班,
加班费
可以不发放,以补休处理。
周六周日未休,改在
周一到周五
休,那么周六周日怎么计算
加班费
?
答:
一般这种情况按平时
加班
那样算,国内绝大多数公司企业也都是这样算的,这里只是把休息时间调整了一下。当然要严格按照劳动法应该算双倍,劳动法中规定的是周六周日算休息日,而不是规定7天一星期随便哪两天休息。
公司在合同上写的上班时间是
周一至周五
,可是实际周六还要
加班
,却没有加...
答:
如果合同约定上班时间为
周一到周五
,周六就属于加班,你可以要求用人单位支付
加班工资
。你可以以该理由辞职。
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