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周一至周五加班费是多少
...一周休一天【只能休
星期一至星期五
中的任意一天】。算
加班
吗?咋算...
答:
〔1000÷21.75÷8〕×《〔〈26天×8-166.6〉×2〕》=5.74元×82.8小时=475.86 每月实际工作约26天。法定应工作约166.6小时。实际
加班
41.4小时。休息时间二倍标准折合约82.8小时。中立的原则算法。不能够认为是周六日双休上班单独计算。因为
周一至周五
应工作时间休息了应该折抵。以实际的...
问2015深圳富士康普工
工资
待遇,吃住方面(饭菜怎么样,住宿怎么样)。_百 ...
答:
2015富士康普工试用期1~3个月,每月底薪2030元+
加班费
+绩效+补贴,月综合工资3800--4500元。加班费计算:
周一至周五
每天加班2小时,每小时加班费17.5元,周六加班约10小时,每小时加班费23.3元。另有夜班补贴8/晚。生活补助200元/月。3个月后,底薪2300元+加班费+绩效+补贴,月综合工资4200--5200...
周一到周五
休就扣八个
加班
合法吗?
答:
用人单位安排劳动者
周一到周五
补休,扣除八个休息日
加班
违法。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
劳动法关于倒班工作时间的计算方法
答:
此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,都应该按双倍
工资
算,但由于是轮换休息,所以有些休息日是在
周一至周五
期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休日
加班
,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按...
工作日怎么算?
答:
5天 (原则上:自
每周一至周五
,周六和周日为工休日完全适用 *** 机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为
加班
....
烟台富士康怎么样
答:
如果是普工我劝你不要去,不过富士康厂区多,部门多,部门不一样,加班情况和工资待遇也不一样。如果不是普工还是可以去的,就是说如果你是大专以上学历,还是可以的 。第一,富士康是要
加班工资
才多,一般的干部都要加班的,
加班费
与底薪成正比的 你底薪越多每小时的加班费就越高 我同事现在在烟台...
底薪1600,上班时间是周一到周六(
周一到周五
上8个小时,周6上六个小时...
答:
朋友是想把底薪1600分化了,还是想计算星期六的加班工资啊。如果是计算加班费很方便,1600 除21.75 除 8等于9.2元 。星期六的6小时乘2倍乘9.2元乘4个星期等于440元,朋友你的
加班费是
440元。如果是想分化了公式应该是这样的,1600 除(6小时乘2乘4 除8小时+22天)乘22约等于基本工资...
我月
工资
底薪1400
周一到周五
每天
加班
3小时按照1.5倍计算 周六加班8小时...
答:
按照有利于劳动者的原则计算: 每月出勤26天,周六
加班
8小时,平时每天加班3小时。实际工作小时数8小时×4天 11小时×22天=274小时。实际加班小时数274-166.7=107.3小时。 法定1.5倍×36法定加班小时数上限=54小时 法定2倍×<107.3-36>=142.6小时 <1400÷21.75÷8>×<166.7 54 ...
昆山仁宝底薪
多少
?
答:
工作时间:1、入职底薪1750元/月,月平均综合收入在3200元/月--4500元左右 2、入职进行三个月考核,考核合格者标准薪资不低于1980元/月,月平均收入在3500元/月—5000元左右 3、
加班费
依劳动法规定之标准支付:
周一至周五加班
1.5倍、周六/日加班按2倍、国家法节 假日加班按3倍支付加班费 伙 食:...
公司要求周末
到
公司上班,
周一至周五
间挑一天休息,这样的话公司要付...
答:
不用,休息日加班,用人单位安排调休的,不用给
加班工资
。不安排调休的给双倍工资作为
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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