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周一至周五加班费是多少
即墨创新科技
加班费
怎么算的?
周一到周五
和周六周日分别怎么算的_百度...
答:
对于
加班费
的计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定核实确定。相关法律...
关于济源富士康的问题。我是一名大专生,昨天刚刚签约济源市康,职位是机...
答:
郑州富士康吃住问题 住宿费150元/月 伙食
费补助
400元/月,不想在餐厅吃饭可以去厂外餐馆吃饭。不想在宿舍住可以在外面租房子住,每月补助150元。郑州富士康上班时间及
加班费
试用期底薪1800元/月 正常工作 10.2元/小时
周一至周五加班
15.3元/小时 周六周日 20.4元/小时 转正后2000元/月 ...
做五休二,
周一至周五
的1.5倍
加班费
不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
额外给予双倍的
加班工资
。 对于这个法条的具体适用方法,有4个比较容易出现理解误区的地方, "公司只给调休不给双倍工资是否合理"就是其中最容存在争议的地方, 下面我们就来一一解读。 安排调休还是给
加班费
的决定权在谁的手中? 明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也...
...评一下好吗、底薪是2030
周一到周五加班费是
17.5周六23块小_百度知...
答:
不是这样算的,按劳动合同法规定,平日
加班费是
1.5倍工资,周六周日为2倍,节日是3倍,加班费计算方法:基础工资÷21,75×1.5。或×2或×3
1800底薪
周一到周五
每天加班2小时
加班费
1.5倍,周六2倍礼拜天休息每个月...
答:
根据描述员工底薪为1800员,在计算
加班费
时先需要计算出员工正常小时工资,在根据正常小时工资乘以相应的系数之后在乘以工作时间,得到加班费。根据描述可以初步得出工资为2970.根据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
周一至周五
休息为什么扣八小时
加班
答:
用人单位可以安排工作日补休。根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的,按不低于
工资的
200%支付工资报酬。用人单位在休息日安排了劳动者工作,在
周一到周五
的工作日安排劳动者补休,扣八小时休息日
加班
时间符合法律规定。《劳动法》第...
一个月底薪1760,22天制,
周一到周五加班
16块一小时,周六全日加班16块...
答:
这个很好算啊,具体如下:1760的基本工资。22乘以3=平时加班小时数66,用66再乘以16=1056元平时
加班工资
如果周六只工作10小时来计算。40小时乘以16.四个周六就是640元工资。两个周日也按10小时来计算,就是20小时乘以20=400元。然后如下计算就行啦 1760+1056+640+400=3856元。这个工资低于现在一般...
每周上班72小时,合法吗?怎么算
加班费
?怎么维权?
答:
周一至周五
上班72小时是不合法的,违反了劳动法的强制性规定。周六日上班一天,并不违法,但单位要支付相应报酬。
加班费
的计算方式请参见如下劳动法的相关规定。如果单位侵犯了职工权益,职工可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。《劳动法》相关规定:“第三十六条 国家...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在
周一到周五
,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了调休,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
底薪1628
周一到周五加班
1.5倍周六周日2倍21天算满勤
工资是多少
?
答:
底薪1628,
周一到周五加班
1.5倍,周六周日两倍,20,1000。话你自己可以算一下,1628的情况下用电视三四千买30天出一下。
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