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周末上班违反劳动法吗
周末上班
工作日休息
违反劳动法吗
答:
法律分析:需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件,即使
周末上班
也不
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。如果用人单位不能按月支付工资,按照《
劳动法
》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作...
每个
周末
都加班,周一到周四平均延长
上班
一个小时是不是
违反
了
劳动法
答:
1、如果确实属于生产经营需要,周六
上班
并不
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。2、每个
周末
都加班,以及周一至周四每日延长上班一个小时,确实违反了第四十一条规定的“每月不得超过三十六小时”的加班时长。但只要按照第四十四条的规定,足额支付了相应的加班费,...
公司周六
上班违反劳动法吗
答:
法律分析:《
劳动法
》规定,用人单位要保证劳动者每周至少休息1天,如果安排加班的,还要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国...
...法公司把
周末
跟节假日调班导致周末算正常
上班
,这样
违反劳动法
...
答:
你好!
违法
。你可以要求公司改正,算正常
上班
。
周末
不休息是否
违反劳动法
答:
如果你签定劳动合同约定的是标准
工作
时间,《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证...
事业单位
周末
不休息合法吗
答:
如果因为正常工作没有完成或者值班,那就符合规定。若每周都不休息,且没有工作任务的,只是单纯要求人员在岗,那就
违反
规定了。但是如果支付加班费,那就是不违反规定。
周末上班
用人单位应该支付
劳动
者双倍的加班工资。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,...
一些小工厂每天加班4个小时,
周末
还加班,这是否
违反劳动法
?
答:
每天加班4钟头,
违反
了《
劳动法
》第四十一条关于加班的要求;
周末
加班,违反了《劳动法》第三十八条有关确保员工休息时间的要求。如今有关
违背
《劳动法》的个人行为,或是解决处于被动管控的层级,因此,如果遇见这样的事情,员工假如消费者维权,必须积极向本地有地域管辖的劳动监察大队开展反映,由劳动...
公司规定
周末
单休,单休合理合法吗?
答:
其次,根据
劳动法
规定,劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。也就是说单休是法律允许的,但是企业不能超过每天8小时、平均每周44小时的时间限制安排劳动者工作,否则就
违法
了。再次,
周末
单休那必然有一天属于加班了,
双休日
加班公司又...
把周六和周日的休息调到周一周五,
违反劳动法吗
?
答:
虽然现在实行的是八小时/日,四十小时/周的周五
工作
制,企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日
上班
,并没有
违反
用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日的规定,并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于加班,不属于规定的工作时间,需要给予调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却...
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