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哪些公司可以申请综合工时制
公司
最近实行
综合工时制
,要求公司给员工放假,员工需要通过加班补班...
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。实行综合工时制须经劳动部门批准。如果
公司
实行以月为周期的综合工时制,在这一个月内,
可以
连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作...
综合
计算
工时制申请
起来麻烦吗
答:
对确有必要的,劳动保障行政部门
可以
要求
申请
单位提供与实行不定时工作制或
综合
计算
工时
工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
企业
,可按不同的审批权限分别向市劳动保障局或区县劳动保障局提出申请:1、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作...
我们
公司
最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。
可
和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
综合计时工作制什么
意思
答:
这样
可以
在工作忙的时候,不支付加班费,而在工作不忙的时候,可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以,适合季节性比较强的
企业
,
申请综合工时制
,便于节约成本。弊:综合工时制员工工作时间以
公司
要求为基础,有时不能在正常周末休息,员工如果是从标准工时到综合工时,会认为个人利益被损害,这会造成...
综合
计算
工时
工作制情况的说明
答:
朋友你好!
公司
要
申请综合工时
工作制,申请报告的主要内容必须包括:1,用人单位的经营特点,要求实行综合计算工时工作制的理由;2,有人单位上年度工时的执行情况,加班加点工资支付情况;3,申报的岗位和职工人数;4,实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由;5,保证劳动者...
...实际工作24小时休息24小时、不离职的话
可申请什么
赔偿?急!!_百度知...
答:
只要是侵犯了你的合法权益不管是不是在职期间都
可以
要求
公司
赔偿,如果公司不赔可以向当地劳动部门进行投诉或者
申请
劳动争议仲裁去解决。但是这些方式一般都是在离职后或准备离职才采取的。毕竟你如果还想继续工作的话那么还是想想别的办法吧。你说的工作时间问题,一般一个公司采取
综合
计算
工时
都是以年为周期...
综合工时制
的实施周期如何计算?
答:
深入解析
综合工时制
:月度、季度与年度计算详解在现代
企业
中,综合计算工时制是常见的薪酬与工作时间管理方式。这种制度主要分为月度、季度和年度三种周期,大多数
公司
倾向于
申请
季度综合工时制,但具体实施周期可能根据批复有所不同。比如,有的企业按照自然月执行,即上月26日至本月25日为一个计算周期。在...
目前
公司
要求我们11月份实行上午9:00-12:00 ;下午14:00-21:00的上班时...
答:
另外一种:如果
公司
没有
申请
过
综合工时制
,也不给予加班费,那么这就是违法 因为劳动法规定 每天工作8小时,每周不超过44小时。当然,如果
企业
比较阴险,把工资构成给你处理了,你也没办法,他把工资拿出一部分作为加班工资,那你也没辙。如果你不想混,那
可以
这么着,及时向当地劳动监察大队举报。进行...
公司
实行大小周是违法的吗?
答:
国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全,劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同,这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务,一般情况下,如果采用的是大小周模式,可以在合同中写明是综合工时制,只要每周工作时间不超过四小时即可。
可以申请综合工时制
,如果不申请综合工时制的话就按正常工时...
请问
公司
规定上12小时休24小时合法吗?
答:
法律分析
公司
实行综合工时制的,是需要通过相关部门
综合工时制度
的审批,若没有相关部门综合工时制度的审批即不合法,可前往当地劳动人事争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁维权。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间
可以
超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准...
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