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哪些公司可以申请综合工时制
怎样查询用人单位不定时工作制和
综合工时
工作制是否经过审批
答:
怎样查询用人单位不定时工作制和
综合工时
工作制是否经过审批?不定时工作制只是上班时间上的不限制,但总的工作时数仍和定时工作制是一样的,
申请
公平定时工作制必须由
企业
提供相关证明材料到当地劳动局申请备案,通过批准然后公布才能实施的。你
可以
要求
公司
将审批资料拿出来给你们看(这些资料都保存在人事...
...市
企业
实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制申请
表具体怎么写_百度...
答:
我
公司
成立于*年*月,现有员工 名,主要经营(营业执照上所经营的范围),产品主要销往*地区,随着公司经营业务的扩大,为了适应形势及提高
企业
的信誉度,切实提高本公司的核心竞争力,我司的部分岗位较不稳定,根据工作性质拟申请不定时工作制(我司部分岗位随着业务量的增加拟
申请综合工时制
),以便于我...
综合工时制
,每月工作时间为286小时,工资怎么算?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:
可以
参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
我们厂是二十六天制,国假没有钱他这合法吗?
答:
如果
公司申请
的是
综合工时制
,26天上班不违法,不过国定假期上班必须三倍。
综合
计算
工时制度
具体正解?我们
公司
一开始签了一份劳工合同,现在又让...
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
怎样查询用人单位不定时工作制和
综合工时
工作制是否经过审批?
答:
咨询
公司
的人力资源部门。如果您已经就职于该公司,
可以
咨询公司的人力资源部门,了解该公司是否实行不定时工作制或
综合工时
工作制,以及是否经过审批。联系当地劳动监察部门。如果您担心用人单位是否符合相关法律法规,可以联系当地劳动监察部门,向他们咨询相关问题。他们可以向您提供一些有关法律法规的信息,并...
公司
实行
综合
计算
工时
工作制,上六休一、每天九个小时(其中一小时是吃饭...
答:
单位实行
综合
工作制是要经过劳动局批准的. 不知是否有批准书? 即使实行综合工作制,也应该符合劳动法规定的周工作40小时的规定 超过要支付加班费.
劳动合同签的是标准工时,但实行
综合
计算
工时制
(
公司
应该向劳务部门
申请
...
答:
先说你们
公司
的工时制,不管你们公司有没有
申请
过特殊工时制,同你签的是
什么工时制
(要以你最后签订的为准),就要按照什么工时制执行。如果你说的属实,并且有相关的证据证明。你走就走,不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行,所以你
可以
随时和用工单位解除劳动合同,并且不用...
关于
综合
计算
工时制
和终止续签合同
答:
1、你签的合同是年薪制,因此
工时制
已经无法不适用了,当然,前提是你所在
公司
已向劳动行政部门
申请
“不定时工时工作制或
综合
计算工时工作制”,并经审批通过公示。如果没有申请,那你们公司跟你签年薪制合同本来就是违法的。如果已经申请了,那你要看看你合同中关于年薪制方面的定义,年薪制的合同里会写...
综合制工时
全年加班都只有1.5倍合法吗?每个星期上班都超过40个小时5倍...
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你
公司申请
的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。以2年周期为例,看全年事实上工作时间超出正常工作时间的为加班小时数,再除以12,即每月平均...
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