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国企为什么不怕违反劳动法
国企
强制加班合法吗
答:
如果用人单位
违反
了《
劳动法
》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。
违法
的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求...
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法
法
答:
国企
员工工资浮动
不违法
。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配
不违反
按劳分配、同工同...
国企
单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
国企
单位完全适用于
劳动法
,到当地劳动部门去申请仲裁即可。去之前收集一些证据:考勤、是否买社保、是否扣押工资、是否超规定加班、是否按规定算加班费、是否享受规定的年节假日。只要你收集到证据,就去告他个王八蛋的。劳动法规定的很明白了,你只需看懂其中条款,没必要请律师,自已就能把他们搞掂。只要...
国企
安排职工上近10年常中班
违反劳动法
吗
答:
国企
安排职工上近10年常中班违反劳动法吗这个是
不违反劳动法
的因为我们上班的时间是由一个一个单位或公司的一个内部的人力资源上面去安排和调整的只有我们人道不人道主意并没有违不违反劳动法是这样的一个事情
企业单位中
国企
能发加班费吗?
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为
违反劳动法
的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。根据法律规定,
国企
作为用人单位可以根据法定的加班费计算标准发放加班费。二、加班费的计算标准 根据《...
国企
员工在外面兼职,
违反劳动法
吗?
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
...休一天,一班八小时,一周工时48小时,请问
违反劳动法
不?
答:
你好,这是
违法
行为,劳动者合法权益受国家法律保护。用人单位应当承担相关法律责任,我国
劳动法
实行每日不超8小时,每周不超40小时的工作制度。加班每天不超3小时,每月不超36小时,并要支付劳动者加班工资。
劳动法
颁布那么多年,
为什么
还有很多小型私企一直都是无视劳动法?
答:
因此这也给许多的小型私企创造了一定的
违法
可能,不仅如此,
劳动法
颁布这么多年,国家虽然一直在贯彻落实相应的法律,但还可能会存在一定的监管漏洞,这些企业正式钻进了监管漏洞当中,一直无视劳动法的存在。当我们遇到自身合法权益被侵犯的时候,我们千万不要忍气吞声,而要到法院等机构进行相映的咨询,以...
国企不
按
劳动法
执行的问题
答:
但企业扣三分之一的工资是
违法
的,即使有相关制度,处罚也过重,而且企业的处罚要有证据和依据,处罚的依据一般是有制度的,但制度必须是经过合法程序制订的才可以作为处罚的依据(经全体员工或员工代表会同工会与企业协商,一致通过并且向全体
劳动
者公示)。想仲裁,简单,到仲裁部门拿张表申请,现在不用...
劳动法
适用于
国企
吗
答:
法律主观:《公司法》适用有限责任公司以及股份有限公司,若是
国企
的形式属于这两种,则是适用的。根据相关法律规定,国有独资企业属于有限责任公司,适用《公司法》。
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