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国企买断工龄补偿金
国有企业
职工
买断工龄
的计算方法
答:
国有企业
职工
买断工龄
的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
买断工龄补偿金
规定
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准...
买断工龄
与解除劳动合同支付经济
补偿金
这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
请您依您的原单位工作年限来计算要给你的
补偿金
。 用人单位解除劳动合同即
买断工龄
后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。买断工龄是
国企
改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付经济补偿金是用人单位在提前...
2022
国企买断工龄
最新政策
答:
职工
买断工龄补偿
政策:如果职工月平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍的,其经济
补偿金
的计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资来确定。根据相关规定,买断工龄是解除劳动关系的一种方式,一般按职工工龄折算补偿金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄是指改革开放初期中国一些
国有企业
在...
买断工龄赔偿
怎么算,以及怎么计个人所得税
答:
一、
买断工龄赔偿
怎么算 买断工龄赔偿是根据劳动者的工作年限来算的,工作一年的,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。由用人单位一次性发给。 二、
买断工龄补偿金
怎么计个人所得税 根据税法的有关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济...
劳动合同法
买断工龄补偿
问题
答:
首先,
买断工龄
是通俗意义上的说法, 劳动合同法 关于这个问题的处理是 支付经济
补偿金
或者
赔偿金
,用人单位只要按照规定支付了 经济补偿金 或者赔偿金,是可以与劳动者解除合同的。其次,除了用人单位享有的过失解除权外(《劳动合同法》第三十九条),其他情形用人单位都应支付经济补偿金给劳动者;第三...
单位
买断工龄补偿
款是多少
答:
法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿...
在
国企
工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
在
国企
工作30年的50岁男性一线工人,当单位提出协商
买断工龄
,工龄每满1年,支付3000元,该走吗?作为国企的HR,我提醒你:买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》,单位主动提出与你协商解除劳动合同,需要支付给你相应金额的经济
补偿金
。经济补偿金有固定的计算方法,不能简单的以3000元作为基数。 下面结合问题,做具体分析...
国企
职工
买断工龄
怎么补尝
答:
所谓“
买断工龄
”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
,该情况是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下...
我是一名
国企
改制员工,被迫一次性
买断工龄
,考取公务员后,人事部门...
答:
《劳动法》规定,用人单位依据《劳动法》有关规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济...
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