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国企买断工龄补偿金
新颁布的劳动法是否适合
国企买断工龄
职工?
答:
首先说一下,“
买断工龄
”这个说法只是一种单位通过支付一定
补偿金
后解除劳动合同的做法,真正的工龄是买不断的。这主要是在
国企
改制时候的一种办法。现在已经很少这种提法了。新颁布的劳动合同法,对94年的劳动法有很大突破。一个是针对劳动合同短期化现象,强化了无固定期合同,促使合同向长期化发展;...
买断工龄
后还能像原来一样享受医疗保障待遇吗
答:
买断工龄
,其实就是我们所称的经济
补偿金
。一般是指国有大型企业职工,在企业改组或者改制的时候的对原职工的一种补偿安置办法,又称身份置换费。而医疗保险待遇指的是,职工在工作过程中,由企业统一代为缴纳的社会保险(个人部分由企业代为从个人工资中按比例代缴),在当地的社会保险中心,每个人都可以...
请问
国企买断工龄
所付的费用包括医疗保险吗?
答:
不包括。经济
补偿金
按照在本单位的工作年限支付
...现在单位出示一份自愿
买断工龄
的合同,说是按月工资乘10年 合法吗...
答:
这就是我们通常所说的
国企
改制,
买断工龄
的合同和
补偿金
都是合法的,不买断就分流也符合政策。但不知道,你们签订的合同是否到期,如果没有到期就解除合同,按照劳动法属于合同违约,可以在买断工龄的基础上,一次性要求支付三个月工资作为
赔偿
。如果合同已经到期,那就一点办法都没有了,认命吧,从此你们与...
老板也同意了,经济补偿金跟
买断工龄补偿金
的区别是什么?
答:
根据我国法律的规定经济补偿与
买断工龄
的区别有:1,.支付与领受的依据不同.2.支付与领受主体不同.3.支付与领受主体意愿不同.4.支付与领受标准不同.5.支付与领受条件不同.6.支付与领受形式不同.##经济
赔偿金
与经济
补偿金
的区别如下所示:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散...
2018年
国企买断工龄
最新政策是什么?
答:
现在不叫
买断工龄
了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份
补偿金
、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有...
什么是“
买断
”?
答:
很多
国有企业
采取了“
买断工龄
”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见,“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。
买断工龄补偿金
怎么算?
视频时间 00:00
国企
经混改后又把企业卖给纯私企,原国企职工享受
买断工龄
待遇吗?
答:
第一、国家只有解除劳动关系,没有
买断工龄
这一个词,工龄是指工作年限,无法也不可能买断,换言之,不论给多少钱,也是工作了这些年。第二、解除劳动关系时,用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济
补偿金
。
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