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国企劳务派遣能干一辈子吗
国企
单位
劳务派遣
人员可以当中层领导吗?
答:
招聘时的要求不一样,工资待遇也不一样。这种情况在大型的公司还是比较普遍的,就相当于劳务外包,公司在人事招聘和人事管理这方面会更轻松一些。如果是机关或者事业单位或者是
国企
,
劳务派遣
只有工勤岗或者辅助类的一些岗位,不能到管理岗,单位中层都不可以,劳务派遣就是属于编外人员,工资待遇都是不一样的。
国企劳务派遣
有五险一金吗
答:
国企劳务派遣
有五险一金。国企劳务派遣是员工与第三方公司(中介)签订劳务派遣合同,实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同,由第三方公司缴纳社保公积金等,工资也由第三方公司发放。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并...
与
国企
单位签
劳务派遣
合同一年了,档案一直放到公司里,报到证一直在自己...
答:
你该把报到证交给公司的人事科,如果该公司没有自己的人事处室,应该交给公司的上级单位的人事科(处)。千万不能自己保存档案,
国企
是由干部的人事档案管理权限的,能过把你的学籍档案转为人事档案,也能为你办理干部的转正定级。谢谢采纳。
国企劳务派遣
有五险一金吗
答:
派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此,
国企劳务派遣
工在就业期间应享受五险一金的待遇,派遣单位应按规定为其缴纳相应的社会保险费用,保障其社会保险权益。
国企
签合同都先签
劳务派遣吗
答:
是。
劳务派遣
需要先签合同,存在合同是所从事行为的法律依据和法律保障,劳动派遣也需要先和派出单位签订合同,在合同中规定清楚劳动者的权利义务、薪资待遇、争端解决方式等,再去工作,否则所从事的工作很容易就处于一种非法律保护状态,不利于劳动者合法权益的保护。
国企
,专科生签的都是
劳务派遣吗
?
答:
没有一开始就是正式员工的。都是经过一段的实习期才转正的。只要你的学历符合企业的招聘条件进去之后就是实习期。转正的话还是要看你的工作好不好
劳务派遣
工在
国企
工作能判贪污罪吗
答:
不能判贪污罪,不是国家工作人员,法律主体不对。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定,贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞...
劳务派遣
签订劳动合同是这样的央企
国企
能去吗?
答:
自己有事情需要全心全意的去执行,最终会得到成功,并且在追求成功的过程中体会到许多的乐趣,并且在这件事情当中会得到朋友的爱戴
本科生进了北京
国企
,不过是
劳务派遣
制的,有机会转正吗?
答:
国企
里面有很大一部分人是
劳务派遣
制的,因为劳务派遣人员用人成本低,干的都是正式员工不想干的活儿,基本上只能做辅助工作,接触不到核心事务,转正机会有,但是少,除非你特别优秀。你可以看一下你们公司劳务派遣人员的管理制度,应该有说明。
劳务派遣
制好吗?但是工作单位是
国企
通过第三方招聘来的
答:
派遣
对劳动者来说几乎没有好处,只能作为短暂的权宜之计,不宜长干
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