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国企工人岗和管理岗
如何划分
管理岗位
、专业技术
岗位和工人岗位
答:
体力劳动为主,通过直接使产品加工增值的人员是
工人岗位
;脑力劳动为主,起组织、协调、评估、决策、计划、统计、保管、商务、法务、财务等的人员是
管理岗位
,一般有高层、中层、基层管理人员,以及一般科员、文员、业务员等;专业技术岗位,一般在研发、设计、工艺技术岗位,少量的在设备部门的工程师、销售...
工勤
岗和管理岗
退休待遇区别
答:
工勤
岗和管理岗
退休待遇区别是需要根据情况来定的。 到退休时,累积起来,管理岗位会比
工人岗位
养老金总额高出不少。所以退休后,工资待遇是有差距的。至于说差距大小,就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五,六级,两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的...
国企
生产岗可以转
管理岗
吗
答:
可以。个人表现突出,业务能力强,
管理
能力,组织能力可以,其次人事管理部门有这个机会就可以转。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
工人岗位和管理岗位
退休有区别吗
答:
工勤
岗和管理岗
退休待遇一般来说是有区别的,如果机关事业单位工勤人员是在编的,退休后,一般与所在单位(公务员或者事业单位)人员退休待遇相当;如果是非在编的,按照社保待遇执行。 事业单位管理岗与高级工退休工资待遇区别: 第一:岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的...
工人
身份转
管理岗
八级
答:
工人
身份转管理岗八级是一个涉及员工职业发展和岗位变动的重要议题。一、转岗条件 工人身份的员工若想转至管理岗八级,首先需在公司内部工作满一定年限,具备丰富的工作经验和良好的工作表现。此外,员工还需具备相应的学历背景和专业技能,以适应
管理岗位
的工作需求。同时,员工需参加公司组织的内部培训,提升...
在
国企
工作有干部身份和有
工人
身份有区别吗
答:
企业从1995年起就不再区分干部和
工人
了,统称企业员业,这对
国企
的干部是极大不公平与利益的剥夺。现行的是
管理岗位和
生产岗位。但这个是根据你本人在哪个岗位而定的,不是根据你的身份确定的。除了女性退休年龄不同之外,管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。
在
国企
工作有干部身份和有
工人
身份有区别吗?
答:
必然有啊。操作岗就是工人身份,技术岗、管理岗就是干部身份,工资分配系数都不一样。
管理岗和
操作岗的区别:1、操作岗是对物负责【生产,技术】,管理岗是对人负责【组织,管理】。2、身份
跟岗位
是相互独立的,工人身份可以在管理岗,干部身份也可以被放在
工人岗
。身份是身份,岗位是岗位。3、操作不...
工人管理岗
退休新规
答:
原干部身份的女职工,曾经在
工人岗位
工作,但退休前又回到
管理岗位
工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的...
...
工人和
职员?职员不参加一线工作,属于
管理岗位
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工并没有被分为
工人和
职员两类,而是根据工作
岗位
的性质、任用期限和生产作用的不同,分为直接生产人员和非直接生产人员。直接生产人员是指在生产一线从事生产工作的人员,如生产线工人等;非直接生产人员则是指在生产过程中从事
管理
...
社保局怎样认定
工人管理岗
答:
社保界定
管理岗和工人岗
如下:1、一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为:干部身份但是在
工人岗位
上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。具体的认定,则是由企业来进行。社保界定管理岗和...
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