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国企是按应发工资算吗
国企
15号发当月的
工资吗
答:
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资
总额范围的计算,均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额
的计算应
以直接支付给职工的全部劳动报酬为
根据
。
国企是
先
发工资
后工作的吗
答:
法律分析:
国企
和私企一般都不会提前
发工资
,每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次,次月1号或者10号
发放工资
,因为财务会要10的左右的时间来办理手续和
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
国企
请假扣
工资吗
答:
法律分析:请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额
发放
。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次
按照
公司规章制度执行 法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
国企发工资
一般是几号
答:
国企发工资
详情如下:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小工资制的可按周、日、小时支付工资;2、公务员一般当月上旬发工资,10号和15号发的人比较多。公务员也算比较好的机构,...
在
国有企业
工作了5年,现在改制,经济补偿怎么
计算
??? 是不
是按
一年一个...
答:
其中,员工月平均
工资
低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也
应按照
上述办法执行。(二)破产企业员工经济补偿金的标准
国有企业
严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有...
国企
退休金一般是多少
答:
现在
国企
职工退休后的养老金,都是由社保部门统一
发放
。具体养老待遇是由国家财政
按照
比例承担,他们的到手
工资
会
根据
工作年限和退休前的职务拿到80%到90%退休工资。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费...
我的
应发工资
是3600元,扣缴四金是850元,请问怎样算个税?
答:
工资是3740元个税怎么算 用工资3740-扣除标准3500-保险及住房()=240找税率为3*=7.2元,这个是没有保险的,有保险的超过240元的就不需要交税。
应发工资
3700(
国企
) 扣税860元,怎么算的扣这么多税? 你提供的资料无法
计算
个人所得税 应发3700 还要扣除社保和免税收入2000 怎么算也不可能...
国企
单位退休金一览表
答:
最新
国企
职工退休
工资
标准: 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发:工作年限满20年不满 30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级...
一家
国企
,自行定发工人80%的
工资
,其余20%工资由年底完成任务情况定,合 ...
答:
例如:《广东省
工资
支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
我在
国企
工作九年多,因病请假超过六个月,单位可以辞退我么?_百度知 ...
答:
如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数
按照
解除劳动合同前十二个月的你的月平均
应发工资计算
。同时用人单位应当提前30天书面通知你,或者额外支付一个月工资的代通知金,代通知金按照上个月的应发工资计算。如果你之前在其他单位工作过,并且在所有的工作单位加起来的总工龄...
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